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失信企業將被市場監管部門列入重點監管名單

    為增強勞動保障監察的針對性和效率,實行企業分類監管,督促企業遵守勞動保障法律規定,我省于日前制定出臺《甘肅省企業勞動保障守法誠信等級評價實施辦法》!掇k法》規定,企業勞動保障守法誠信等級劃分為A、B、C三級。企業存在因使用童工、強迫勞動等嚴重勞動保障違法行為被查處的,評為C級。

    《辦法》規定,人力資源社會保障行政部門根據制定內部勞動保障規章制度的情況;與勞動者訂立勞動合同的情況;遵守勞務派遣規定的情況;遵守禁止使用童工規定的情況;遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;遵守工作時間和休息休假規定的情況;支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;其他遵守勞動保障法律、法規和規章的情況等情況對企業勞動保障守法誠信等級進行評價。誠信等級劃分為A、B、C三級:企業遵守勞動保障法律、法規和規章,未因勞動保障違法行為被查處的,評為A級。企業因勞動保障違法行為被查處,但不屬于C級所列情形的,評為B級。企業存在因勞動保障違法行為被查處3次以上(含3次)的;因勞動保障違法行為引發群體性事件、極端事件或造成嚴重不良社會影響的;因使用童工、強迫勞動等嚴重勞動保障違法行為被查處的;拒不履行勞動保障監察限期整改指令、行政處理決定或者行政處罰決定的;無理抗拒、阻撓人力資源社會保障行政部門實施勞動保障監察的;因勞動保障違法行為被追究刑事責任的等情形之一的,評為C級。

    《辦法》明確,人力資源社會保障行政部門應當將作出的勞動保障守法誠信等級評價結果告知企業。應歸入企業勞動保障守法誠信檔案,至少保留3年。對評為A級的企業,適當減少勞動保障監察日常巡視檢查頻次。對評為B級的企業,適當增加勞動保障監察日常巡視檢查頻次。對評為C級的企業,列入勞動保障監察重點對象,強化勞動保障監察日常巡視檢查。應對其主要負責人、直接責任人進行約談,敦促其遵守勞動保障法律、法規和規章。

    另外,人力資源社會保障行政部門應當與工商、金融、住房城鄉建設、稅務等部門和工會組織建立信用信息交換共享機制,對企業實行守信聯合激勵和失信聯合懲戒。人力資源社會保障行政部門工作人員在企業勞動保障守法誠信等級評價工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的,按照有關規定予以處理。

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